A discussão sobre a redução da jornada laboral e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador é legítima e necessária. No entanto, propostas que desconsiderem a realidade econômica, a produtividade e o papel da negociação coletiva podem gerar efeitos opostos aos pretendidos. 

Levantamento da Federação do Comércilinko de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) reúne dez pontos de atenção sobre os impactos da alteração abrupta das jornadas, especialmente do fim imediato da escala 6x1, com reflexos diretos sobre empregos, preços e o funcionamento de setores estratégicos da economia. 

1. Boa intenção não garante bom resultado

Debater qualidade de vida no trabalho é essencial, mas políticas públicas mal calibradas tendem a produzir efeitos contrários. Quando variáveis como custo do trabalho, produtividade e organização das cadeias produtivas são ignoradas, o impacto recai sobre preços, geração de empregos e informalidade. Segundo a FecomercioSP, o fim abrupto da escala 6x1 não assegura melhoria nas condições de vida do trabalhador e pode comprometer os pilares do bem-estar econômico.

2. Aumento imediato e expressivo no custo do trabalho

A proposta representa um aumento de 22% no custo do trabalho, de acordo com estimativas da FecomercioSP. Para efeito de comparação, reajustes salariais negociados costumam variar entre 1% e 3% ao ano. A elevação decorre da redução da jornada sem diminuição proporcional da remuneração, o que encarece diretamente a hora trabalhada.

3. Custo maior significa menos empregos

O aumento no custo do trabalho tende a reduzir contratações e ampliar demissões. As estimativas apontam para a possível eliminação de até 1,2 milhão de postos formais já no primeiro ano de vigência da medida. Segundo a Entidade, custos mais altos não geram empregos automaticamente e estimulam substituições e informalidade.

4. MPEs seriam as mais prejudicadas

Responsáveis por cerca de 80% dos novos empregos formais, as Micro e Pequenas Empresas (MPEs) sustentam as economias locais, a arrecadação municipal e a coesão econômica regional. São também as que têm menor capacidade de absorver aumentos abruptos de custos, o que faz com que a proposta penalize justamente quem mais emprega.

5. Efeito direto em setores estratégicos

Varejo, Agricultura e Construção Civil concentram grande parte dos vínculos na escala 6x1 e têm papel central na geração de empregos e renda. Alterações abruptas nessas atividades podem desorganizar cadeias produtivas inteiras, afetando fornecedores, logística, serviços associados e consumo.

6. Redução de jornada exige mais produtividade

Experiências internacionais mostram que a redução da jornada veio após ganhos de produtividade, com investimentos em tecnologia, qualificação e gestão. No Brasil, onde a produtividade ainda é baixa, reduzir horas antes desses avanços significa inverter a lógica e elevar custos sem ganhos de eficiência.

7. Jornadas menores já são realidade no Brasil

Embora a legislação preveja 44 horas semanais, a jornada média negociada no País é de aproximadamente 39 horas, patamar semelhante ao de países desenvolvidos. Esse resultado é fruto da valorização da negociação coletiva prevista na Constituição de 1988, o que demonstra que o sistema funciona quando há diálogo.

8. Negociação coletiva protege mais do que imposição legal

A negociação permite adaptar jornadas à realidade de cada setor, preservando empregos onde a produtividade seja menor e permitindo reduções onde haja espaço econômico. A imposição legal uniforme substitui essa flexibilidade por rigidez, desconsiderando diferenças regionais, setoriais e econômicas.

9. Trabalhadores e consumidores sentem os efeitos

Com custos mais elevados e menor produção, o repasse para preços tende a ser inevitável. Mesmo sem redução nominal dos salários, a inflação corrói o poder de compra e reduz o salário real. Em um cenário de endividamento das famílias, a medida pode encarecer a vida em vez de ampliar o bem-estar.

10. Mudanças abruptas estimulam informalidade

A experiência internacional indica que mudanças bem-sucedidas são graduais. A redução imediata de 480 horas anuais não encontra precedentes. Segundo a FecomercioSP, o risco é o aumento de “bicos”, informalidade, insegurança jurídica e queda de produtividade. O debate, portanto, deve focar em trabalhar melhor, com renda estável, segurança jurídica e diálogo social.